सार्वजनिक क्षेत्र की कंपनी NTPC ने सोमवार को कहा कि कंपनी Cornavirus की रोकथाम के लिए Lockdown के दौरान 19,000 से अधिक कर्मचारियों को ‘आर्ट ऑफ लिविंग’ समेत अन्य ऑनलाइन शिक्षण-प्रशिक्षण कार्यक्रम उपलब्ध करा रही है। इस पहल का मकसद इस मुश्किल समय में कर्मचारियों का मनोबल ऊंचा बनाये रखना और उनके हुनर को और निखारना है।
NTPC के बयान के अनुसार, “कंपनी ने अपने 19,000 से अधिक कर्मचारियों और उनके परिजनों के लिए शिक्षण-प्रशिक्षण कार्यक्रम की पेशकश की है।”
कोविड-19 महामारी के कारण लगाए गए Lockdown से जुड़ी शर्तों को पूरा करते हुए NTPC लर्निंग एंड डेवलपमेंट (L&D) रणनीति को गहन डिजिटलीकरण और ऑनलाइन प्रशिक्षण के माध्यम से इस तरह डिजाइन किया गया है कि इसकी सहायता से कर्मचारियों को और समृद्ध किया जा सके और वे इन सेवाओं को कहीं से भी हासिल कर सके।
NTPC ने यह भी कहा कि उसने अपने कर्मचारियों को एक कड़े ऑनलाइन तकनीकी पाठ्यक्रम का हिस्सा बनने का मौका देने के लिए विश्व बैंक के साथ गठजोड़ किया है। इसमें कर्मचारी ऑनलाइन कक्षाओं में भाग ले सकेंगे और फिर प्रमाणपत्र प्राप्त कर सकेंगे।
बिजली कंपनी के शीर्ष अध्ययन एवं विकास केंद्र पावर मैनेजमेंट इंस्टीट्यूट ने तकनीकी, कार्यात्मक, स्वास्थ्य और सुरक्षा से लेकर विभिन्न विषयों में 250 से अधिक प्रशिक्षण सत्र आयोजित किए हैं।
इसके अलावा NTPC के बिजलीघर परियोजनाओं पर स्थित क्षेत्रीय अध्ययन एवं विकास केंद्रों ने 100 से अधिक ऑनलाइन सीखने के अवसर पैदा किए हैं।
कंपनी ने कहा कि वह शिक्षण-प्रशिक्षण माध्यम से अपने कर्मचारियों को सीखने के लिए प्रेरित करने का प्रयास करती रही है। साथ ही ऐसी शिक्षण प्रणाली को अपनाती रही है जिनकी सहायता से विशिष्ट परिदृश्य के लिये उन्हें तैयार किया जा सके।
बयान के अनुसार कंपनी का मानना है कि संकट के दौर में भी अपने कौशल को बढ़ाना बेहद जरूरी है। इसलिए कंपनी ने एक और अनोखा कदम उठाते हुए ’45-डे लर्निंग चैलेंज’ के लिए साझेदारी की है, ताकि अपने कर्मचारियों को तकनीकी, वित्त और मानव संसाधन जैसे विभिन्न विषयों के बारे में 45 दिनों के दौरान पूरी तरह से प्रशिक्षित किया जा सके। यह प्रक्रिया कर्मचारी अपने घर से पूरी कर सकेंगे और इसके बाद प्रमाणपत्र प्राप्त कर सकते हैं।
इसके अलावा कंपनी ने कर्मचारियों को बेहतर प्रशिक्षण के लिए बाहरी एजेंसियों के साथ भी गठजोड़ किया है। ‘आर्ट ऑफ लिविंग’ के सहयोग से एक समग्र कल्याण कार्यक्रम भी चलाया जा रहा है। सभी उम्र के कर्मचारी और परिवार के सदस्य इसमें भाग ले सकते हैं, जिससे वर्तमान मुश्किल हालात में उन्हें मजबूत और केंद्रित रहने में मदद मिल सके।
इसी तरह, कर्मचारी सहायता कार्यक्रम- ईएपी के माध्यम से परामर्श सेवाआ के आधार पर एक विशेष 6 महीने की पहल, ‘स्नेहल 2.0’ को कर्मचारियों के परिवार के सदस्यों के लिए विस्तारित किया गया है।